Confira Aqui Tudo Sobre Plano de Saúde Empresarial

Plano de Saúde Empresarial │Entenda a Importância Para a Sua Empresa

O Plano de Saúde Empresarial, ao contrário do que muitos pensam, não é um gasto supérfluo, ou uma regalia que o empregador oferece aos seus funcionários.

Antes de mais nada, ele consiste em um benefício muito importante que a empresa oferece aos seus colaboradores. Desse modo, ela contribui para que eles tenham mais qualidade de vida, assim como também reduz a taxa de absenteísmo.

Da mesma forma, também contribui para o melhor desempenho das atividades do trabalhador dentro da empresa.
Ou seja, contratar um plano de saúde é muito vantajoso tanto para empregado quanto para empregador.

Para saber mais, continue lendo que daremos todos os detalhes sobre Plano de Saúde Empresarial, como contratar, documentação necessária, carência e muito mais…

Como Funciona um Plano de Saúde Empresarial?

Em primeiro lugar, é importante frisar que plano de saúde empresarial é contratado por pessoa jurídica, como o próprio nome já diz. Dessa forma, a empresa garante que os seus colaboradores terão serviços de saúde de qualidade, e com menos burocracia.

O plano de Saúde funciona de acordo com as coberturas mínimas garantidas pela Lei 9656/98, isto é, garantias de tratamento a saúde do colaborador e seus dependentes, caso a empresa faça a opção de incluir os mesmos.

Após a contratação e implantação do benefícios, todos os colaboradores /dependentes recebem uma carteirinha de inclusão no plano, que atualmente em modelo virtual , e na maioria da operadoras já contam com o aplicativo em celulares, garantindo facilidade e praticidade no atendimento.
Nesse cartão tem o nome do beneficiários, número de identificação ao benefício, telefone da central de atendimento da Operadora e acesso a rede de atendimento, onde o beneficiário pode acessar. Em resumo, são diversos tipos de serviços, essenciais a prevenção e cuidado a saúde oferecidos  aos beneficiários  inclusos no plano de saúde empresarial.

Consultas de Eletivas /Agendadas direto com Especialista;
Sendo assim, o beneficiário/colaborador da empresa pode otimizar o tempo aos seus cuidados e marcar consulta no melhor horário para ele e para empresa.
Urgência, Emergência:
Chega de Sufoco e atendimento precário em caso de Pronto Socorro.
O Plano oferece a rede Privada conveniada a ele, e nesse caso também, a qualidade e garantia de  atendimento.
Exames Auxiliares de Diagnósticos:
Prevenção e tratamento adequado,  são essenciais na prevenção de saúde. O plano de Saúde Empresarial, garante todos os exames reconhecidos no Rol da ANS. Isto é garantindo a qualidade mínima qualidade do tratamento.
Internações e Cirurgias:
Sem limites de dias de internação e 100% das cirurgias do Rol de Atendimento assegura o beneficiário ter acesso ao tratamento necessário. tratamentos.

Além disso, as operadoras oferecem sempre a possibilidade que permite incluir dependentes dos colaboradores das empresas. Dessa forma, os dependentes diretos dos funcionários também terão acesso aos mesmos serviços de saúde que o titular do convênio. Nesse caso é 100% decisão do contratante, isto pe responsável pela contratação do plano de Saúde Empresarial.

O Plano de Saúde Empresarial Tem Carência?

Depende. Se acaso o plano de saúde empresarial for composto de 30 ou mais participantes, aqueles beneficiários que contratarem o plano com até 30 dias após a assinatura do contrato, são desobrigados de cumprirem a carência, assim como a cobertura parcial temporária também.

Dessa forma, os novos funcionários ou os seus dependentes deverão ser inclusos em até 30 dias após sua adesão na empresa. Essa condição também se atribui a novos dependentes, filhos nascidos até 30 dias e cônjuge até 30 dias do casamento.

Por outro lado, caso a empresa tenha menos de 30 vidas, isto é, massa total entre titulares e dependentes, as operadoras sempre ofertam uma redução de carência atrativa para essa adesão, vale sempre consultar seu consultor.
Ou ainda, em muitos casos mantendo exclusivamente a carência de parto, (originalmente 300 dias ) e para Internação e Cirurgia em caso de Pré – Existente.

Vale lembrar que nossa empresa, Paramitas Corretora, mantém uma equipe qualificada para garantir uma avaliação de todas as opções do mercado na sua cidade, de acordo com suas necessidades, e apresenta a você todas as soluções identificadas para garantir a você uma escolha segura e mais adequada possível.

Quais as Vantagens Do Plano de Saúde Empresarial?

O plano de saúde empresarial é muito importante para o empregador. Afinal de contas, ele oferece inúmeras vantagens como, por exemplo:
1- É uma forma de motivar os funcionários, pois mostra que a empresa não só se preocupa, como também valoriza a sua equipe;
2- Além disso, proporciona mais qualidade de vida e, principalmente, mais saúde para os seus colaboradores e seus dependentes diretos;
3- Contribui para uma melhor produtividade dos funcionários;
4- Melhora não só a captação, como também a retenção de talentos;
5 -Diminui significativamente as taxas de absenteísmo,

Com certeza são benefícios importantes para sua empresa, o plano de saúde é a segunda maior preocupação do Brasileiro, e está entre o benefício mais solicitado entre os RH.

Como Posso Usar o Plano de Saúde Empresarial?

Sem dúvida, o plano de saúde empresarial é um dos melhores benefícios que a empresa pode oferecer para os seus funcionários. Afinal de contas, ele é vantajoso para ambas as partes.

Com a carteirinha da operadora contratada pelo plano de saúde empresarial, em mãos, virtual ou física, o colaborador consulta a rede de atendimento, entra em contato direto com o serviço de sua necessidade.

Vale ainda ressaltar que não existe limite de utilização em caso de consultas, e ainda, o plano de saúde, tem como garantia disponibilizar todas as especialidades médicas reconhecidas na associação médica Brasileira. ´

Os exames complementares também são garantidos e devem sempre ser solicitados por um médico.

Em caso de Hospital e Pronto Socorro o beneficiário pode procurar o serviço indicado pelo plano de saúde empresarial, diretamente 24 horas conforme a rede da cidade.

Sendo assim, para saber como usar o plano de saúde, é fundamental verificar antes os locais certo de atendimento. Uma opção, é ligar na Central de Atendimento do plano saber qual a rede disponível.  Ou, se for o caso, para facilitar ainda mais, acessar o site da empresa contratada, que sempre disponibiliza a rede atualizada.

Quais São os Documentos Necessários Para Fazer Um Plano de Saúde Empresarial?

Os documentos pertinentes a empresa são:

• Cópia do Contrato Social da empresa;
• Cartão do CNPJ;
Cópias do RG e do CPF dos funcionários, assim como de seus dependentes que irão aderir ao plano de saúde.
A Declaração de Saúde Preenchida e assinado por todos os funcionários e dependentes que irão aderir ao plano. Para empresa a cima de 30 beneficiários, estão isentos da Declaração de saúde.
• Bem como a relação de guias de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho (FGTS). No entanto, caso o colaborador tenha sido contratado a menos de 30 dias, a empresa deve entregar a cópia do Livro de Registro ou da Carteira Profissional do funcionário.
Assim, listamos acima os documentos necessários para fazer um plano de saúde empresarial, para cada beneficiário e seus dependentes:

Titular: cópias do RG, do CPF e do comprovante de residência;
Cônjuge: cópias do RG, do CPF e da Certidão de Casamento;
Dependentes: cópias do RG e do CPF de todos os dependentes que deverão ser inclusos no plano de saúde.

A qualquer momento queira saber mais, pode entrar em contato com nossa equipe de especialistas, e sem compromisso  de qualquer fechamento, esclareceremos quaisquer dúvidas.

Quem Pode Aderir ao Plano de Saúde Empresarial?

Somente uma pessoa jurídica (empresa), pode contratar um plano de saúde empresarial. Isto é com seu Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica com situação de ativa.

Empresas em condição societária com dois ou mais sócios podem aderir ao plano de saúde empresarial em seguida a sua abertura.

Porém para empresas Individuais em caso de MEI, EPP e Eirelli, de acordo com a resolução da ANS devem aguardar 6 meses após sua abertura para contratação do mesmo.

No entanto, o ideal é sempre contar com um especialista no assunto, para assim avaliar todas as condições do mercado e da sua cidade.

Afinal de contas, ele saberá identificar qual a melhor opção para a sua empresa, com o objetivo de proporcionar o melhor custo-benefício possível.

Para mais informações, fale com nossa equipe e tire todas as suas dúvidas.

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